Palestras e Treinamentos

Saiba tudo sobre as palestras e treinamentos oferecidos por Maria Inês Felippe.

sexta-feira, 22 de julho de 2011

S.O.S RH

A proposta de Maria Inês Felippe é a de uma consultoria diferente. Ela trabalha com uma metodologia que busca envolver mais o cliente nas direções, ações e atitudes necessárias para alcançar performances e resultados esperados.
O seu objetivo é tornar o cliente mais independente, favorecendo um plano de gestão de pessoas mais direcionado, integrado e customizado, seja qual for o business.
A intenção é a de que a consultoria seja de entrega rápida, baseada em autonomia e baixos custos que se refletem no tempo, no financeiro e no motivacional da empresa.

Os serviços de consultoria encontram-se no âmbito de:

• Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas - definição de perfis e desenvolvimento e acompanhamento de competências, entre outros.
• Revisão e definição de missão, visão e valores - direcionamento da empresa, busca de diferencial competitivo , entre outros.
• Desenho das competências críticas humanas e de negócios da organização – definição e identificação dos comportamentos organizacionais que sustentam a missão, visão e valores, favorecendo a coerência entre os objetivos e os comportamentos observados, entre outros.
• Políticas de Gestão de Recursos Humanos – avaliação de desempenho, desenho de cargos, diagnóstico e desenvolvimento de competências essenciais, definição de perfis, análise de potenciais e competências, planos de carreiras, entre outros.
• ASSESSEMENT - Análise de Potencial e Competências
Num mundo de negócios, onde a única vantagem competitiva é a capacidade de realização e isso implica em aprender, Assessement é um sistema confiável para o plano de desenvolvimento de equipes, assim como favorece tomar decisões mais assertivas, tanto para a pessoa, quanto para organização no que tange ao desenvolvimento dos colaboradores.
Tendo como base a aplicação de diversas ferramentas, previamente escolhidas, o objetivo principal do Assessement-avaliação e identificação de potencial e competências é oferecer aos profissionais ligados às gestões de pessoas condições objetivas, precisas e de grande credibilidade para o desenvolvimento dos colaboradores. Através da avaliação de tendências comportamentais ligadas as competências previamente definidas pela organização será possível identificar “gaps” que serão preenchidos com estratégias definidas pela empresa.

Dicas para fazer seu curriculo por Maria Inês Felippe

Neste vídeo você recebe dicas sobre o desenvolvimento do seu currículo para melhor aproveitar as oportunidades de trabalho disponíveis.



INC. COLETIVO, COMPROMETIMENTO E PRODUTIVIDADE.

A palestra Inconsciente Coletivo foi realizada em um grande congresso que aconteceu em Maceió. O propósito da palestra foi mostrar o que é o Inconsciente Coletivo e como ele impacta na Gestão de pessoas e consequentemente na produtividade.
Por se tratar de um tema de alta complexidade do comportamento humano utilizei do filme " A liga dos justiceiros" para mostrar o Mito dos Heróis e como poderá impactar na atitude dos colaboradores, assim como os valores que devemos preservar, outros descarta e também modelar.

Uma das dicas foi: Você conhece e aplica seus valores na sociedade, ou só fica esperando oportunidades que não chegam?





Parte 1

terça-feira, 19 de julho de 2011

Entrevista Jovem Pan Online.

Parte 1


Parte 2


Parte 3