Parte 1
Parte 2
Parte 3
Quem sou eu
- Maria Ines
- Há 27 anos atuando na área de Recursos Humanos, desenvolvendo programa de Gestão por Competências, Palestras motivacionais e Treinamentos comportamentais. Psicóloga, Administradora, Máster em Inovação- Espanha e em Soluções de Problemas Organizacionais. Experiência nos países: Venezuela, Argentina, México, Espanha, Portugal, Angola, Japão e em vários estados brasileiros. Professora convidada em cursos de pós graduação e MBA. Coordenadora de MBA Artigos e entrevistas nos principais veículos de RH, revistas e jornais de grande circulação. Criadora: Dominância cerebral como método de ensino Arte como desenvolvimento de competências Parceira da ABTD- Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal.
Popular Posts
-
4C's Neste livro Maria Inês Felippe utiliza cases e exercícios para que o leitor aprenda como usar a Criatividade, a Comunicação, a C... -
Como avaliar Potencial e Competências Avaliar pessoas acima de tudo é uma arte e também aspecto de grande preocupação das empresas. Este ...
-
O ambiente de trabalho tem grande influencia na motivação dos colaboradores e, consequentemente, nos resultados alcançados. Como identifi... -
(Dê uma espiadinha em algumas fotos do lançamento que foi realizado no dia 08 de dezembro no CBTD- Congresso Brasileiro de T&D- Inter... -
A palestra 4 competencias essenciais foi desenvolvida especialmente para o frigorífico Minerva com vários objtivos, entre eles era de aume...
-
O aumento da concorrência entre as empresas provoca a valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissio... -
Não dá para separar o que somos do que fazemos Experiência Maria Inês Felippe ministra treinamentos e palestras há 27 anos, utilizando ... -
PRÓS E CONTRAS Apesar de mais cômodo e barato, o homme office traz desafios. O custo de manter um escritório ultrapasso...
-
A SuperMinas é um evento de grande porte que acontece em todos os anos em Belo Horizonte e é realizado pela AMIS. Neste evento reuniu-se a...
0 comentários:
Postar um comentário